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《案例討論》:在用工過(guò)程中遇到員工不辭而別勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理?
在用工過(guò)程中遇到員工不辭而別勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理?如何終止或解除與之勞動(dòng)合同?無(wú)法聯(lián)系員...
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08-12
建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?
建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ...
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08-08
《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,怎么處理?
《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。 ...
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08-08
勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該如何約定?
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬,作為勞動(dòng)合同的必備條款。約定勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn),也不得低于集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬水平...
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08-08
用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦?
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。...
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08-08
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,怎么辦?
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的...
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08-08
勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?
勞動(dòng)合同必備條款...
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08-08
勞動(dòng)合同除必備條款外,還可以約定哪些條款?
勞動(dòng)合同除必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)...
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08-08
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理?
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議時(shí),用人單位和勞動(dòng)者處理方法...
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08-08
勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?
勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種...
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08-08
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