| 杭州市事業(yè)單位工勤技能一、二級崗位管理辦法(試行) |
| 發(fā)布時間：2013-11-22 丨 閱讀次數(shù)： |
為規(guī)范我市事業(yè)單位工勤技能一級、二級崗位管理，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)杭州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理<實施方案>和<實施意見>的通知》(市委辦發(fā)[2010]133號)等規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
一、管理對象
本辦法適用于我市事業(yè)單位工勤技能一級(高級技師)、二級(技師)技術(shù)工崗位的聘任管理。
二、聘任條件
(一)我市現(xiàn)聘在工勤技能二級、三級崗位，且取得本工種一級(高級技師)、二級(技師)資格證書人員，在規(guī)定的技術(shù)工一級、二級崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可以申報聘任工勤技能一級、二級崗位。 (二)申報聘任工勤技能一級、二級崗位的事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備下列基本條件： 1、遵守憲法和法律。 2、具有良好的品行和職業(yè)道德。 3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。 4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。 5、具有中等職業(yè)技術(shù)學校以上畢業(yè)學歷或相應(yīng)學歷，對少數(shù)技藝較高、年齡在50周歲以上的，文化程度可放寬到初中畢業(yè)。 6、近5年年度考核合格及以上。 7、申報聘任工勤技能一級崗位人員須從事本工種工作滿25年，聘在工勤技能二級崗位滿5年，現(xiàn)仍在本工種崗位工作;申報聘任工勤技能二級崗位人員須從事本工種工作滿20年，聘在工勤技能三級崗位滿5年，現(xiàn)仍在本工種崗位工作。 (三)在本工種工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、作出較大貢獻的，可適當放寬條件。其中： “錢江技能大獎”、市級以上“首席技師”或“技術(shù)能手”獲得者，市級以上“技能大師工作室”領(lǐng)銜人，代表省、市參加全國或國際性技能競賽者，申報工勤技能一級、二級崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬2年。 獲省(部)級以上技術(shù)比賽前5名或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，申報工勤技能一級、二級崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬2年。 獲得市級技術(shù)比賽前三名或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，申報工勤技能一級、二級崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1年。 符合上述多項條件者，應(yīng)取放寬年限最高一項，不再累加。 (四)各區(qū)、縣(市)事業(yè)單位人事綜合管理部門及市直各有關(guān)單位可根據(jù)上述條件，制定具體崗位任職條件和競聘上崗實施辦法。
三、聘任程序與要求
(一)市屬事業(yè)單位工勤技能一級、二級崗位 采取市級主管部門(市直屬事業(yè)單位)統(tǒng)籌使用的方式管理。各區(qū)、縣(市)屬事業(yè)單位一級、二級崗位 由同級 人事綜合管理部門 統(tǒng)一管理。 (二)工勤技能一級崗位申報程序： 市屬事業(yè)單位工勤技能一級崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競聘推薦和公示，經(jīng)主管部門審核，并將《杭州市事業(yè)單位 工勤技能一 級崗位擬聘人員申報表》(見附件1)、相關(guān)證明 材料及事業(yè)單位組織競聘上崗的情況說明，按管理權(quán)限分別報市委組織部或市人力社保局認定后，由單位聘用。 區(qū)、縣(市)屬事業(yè)單位工勤技能一級崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競聘推薦和公示，經(jīng)主管部門審查、同級黨委組織部門或政府人力社保部門審核，并將《杭州市事業(yè)單位工勤技能一級崗位擬聘人員申報表》、相關(guān)證明材料及事業(yè)單位組織競聘上崗的情況說明，按管理權(quán)限分別報市委組織部或市人力社保局認定后，由單位聘用。 (三)工勤技能二級崗位申報程序： 市屬事業(yè)單位工勤技能二級崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競聘推薦和公示，經(jīng)主管部門審核，并將《杭州市市屬機關(guān)事業(yè)單位工勤技能二級崗位備案表》(見附件2)及事業(yè)單位崗位變動相關(guān)認定表格，按管理權(quán)限分別報市委組織部或市人力社保局認定后，由單位聘用。市直屬事業(yè)單位按管理權(quán)限直接報市委組織部或市人力社保局認定后，由單位聘用。 區(qū)、縣(市)屬事業(yè)單位工勤技能二級崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競聘推薦和公示，經(jīng)主管部門審查，并按管理權(quán)限分別報同級黨委組織部門或政府人力社保部門認定后，由單位聘用。 (四)工作要求 各有關(guān)單位要按照“公開、公平、公正”的原則和規(guī)定的程序，認真做好工勤技能一級、二級崗位擬聘人選的申 報和競聘工作，嚴格推薦條件，嚴把推薦質(zhì)量，規(guī)范競聘程序，做到寧缺毋濫。 自本文件印發(fā)后首次申報工勤技能一級、二級崗位擬聘人選的市屬機關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)同時報送《杭州市市屬機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員名冊》(見附件3)。
四、其他
本辦法適用于納入崗位設(shè)置管理實施范圍且已入軌運行的各類事業(yè)單位和使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會等社會團體。機關(guān)工勤人員工勤技能二級崗位的管理，可參照本辦法執(zhí)行。 本辦法由中共杭州市委組織部、杭州市人力資源和社會保障局負責解釋。 本辦法自印發(fā)之日起試行。國家和省如有新規(guī)定出臺，按新規(guī)定執(zhí)行。
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