| 請病假會影響工資和年休假嗎？浙江規(guī)定了 |
| 發(fā)布時間：2025-08-20 丨 閱讀次數(shù)： |
近日，一公司要求病假必須無條件批準(zhǔn)，相關(guān)話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。
該公司發(fā)布的公告在請假一欄中規(guī)定：員工病假、喪假部門需無條件批準(zhǔn)，特殊情況準(zhǔn)予電話、微信或他人幫代請假，任何部門管理人員都不得人為阻撓，否則將追究管理人員責(zé)任。對此，公司工作人員表示通告內(nèi)容真實(shí)有效。 不少人表示： “建議全國普及!” 也有網(wǎng)友稱： “很正常，先批準(zhǔn)后補(bǔ)證明就好了”
不過，請病假雖是人之常情，但對于上班族來說，最想知道的可能是，請病假會影響工資和年休假嗎? 讓我們一起來了解下。 請了病假，還有多少工資? 根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 請病假會影響年休假嗎? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 所以，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計(jì)工作年限和請病假的時間來看。 那么病假最長能請多久?只要申請休病假，單位都得批準(zhǔn)嗎?病假最長可以請多久? 首先，簡單了解一下病假和醫(yī)療期的區(qū)別： ● 醫(yī)療期強(qiáng)調(diào)的是一個上限和約束; ● 病假是根據(jù)員工每次患病或負(fù)傷的具體情況而為其量身定做的一個離崗休息期限。 醫(yī)療期是員工可以享受病假不被辭退的最長期限，而病假是員工可以享受病假離崗休息的實(shí)際天數(shù)。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
注：地區(qū)間存在差異，詳情可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T 還需要注意的是，有些情況的病假是無效的哦。 這6種病假無效 一般來說，用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán)，但是要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請假手續(xù)，該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。 用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的，根據(jù)法律法規(guī)我們給大家總結(jié)了6種無效病假： 1、病假證明來源不明 如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、檢查單等一系列證明，或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。這無法證明員工患病就診的事實(shí)，“病假”具有明顯的欺詐性。 2、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明 員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，這種情況明顯不符合常理。 3、病假期間勞動者外出旅游 設(shè)置病假的目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，肯定是說不過去。 4、以患病為由不提供病假證明 拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，用人單位可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。 5、由他人代開的病假證明 對于有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應(yīng)該核實(shí)該期間員工在外地的證明。 6、病假證明有被涂改痕跡 如果手寫病歷和病假證明有明顯涂改的情況，致病假證明與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。 |
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