| 浙江出臺管理辦法，開發安置就業困難人員就業的崗位 |
| 發布時間：2025-02-12 丨 閱讀次數： |
近日，省人力社保廳、省財政廳印發《浙江省公益性崗位開發管理辦法》，自2025年3月1日起施行。 本辦法所稱公益性崗位，是指由各類用人單位開發，經人力社保部門認定并按規定給予政策扶持，用于安置就業困難人員就業的崗位。 公益性崗位主要包括滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類等崗位，一般不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。 城鄉公共服務崗位 包括：保潔、保綠、保安、停車管理，養老、托幼、助殘，道路、水利工程等公共設施管護，河湖管護，垃圾分類處理，生態護林護綠，社區便民服務等。 城鄉社會管理崗位 包括：勞動就業、社會保障、社會救助、醫療衛生、社會福利、社區矯正、群團工作、統計調查、殘疾人管理，交通值守、治安巡防、市政管理、公共環境衛生等。 縣級以上人力社保部門確定的其他公益性崗位 公益性崗位分為全日制崗位和非全日制崗位。 設區市人力社保部門會同財政部門根據本地區的就業目標、就業困難人員數量和需求、社會公共利益需要、資金承受能力等實際情況，結合縣(市、區)人力社保、財政部門上報計劃，合理確定公益性崗位規模。 縣(市、區)人民政府及有關部門、鄉鎮人民政府和街道辦事處在公益性崗位開發計劃內，根據本區域、本行業實際開發公益性崗位，也可組織其他用人單位開發公益性崗位。
人員招聘與日常管理 公益性崗位應當面向社會公開招聘，用人單位可自主發布公告開展招聘，也可由人力社保部門、行業主管部門、鄉鎮人民政府(街道辦事處)等統一組織招聘。人力社保部門要及時向就業困難人員推送崗位信息，向用人單位推薦符合條件的就業困難人員。用人單位應當與公益性崗位上崗人員簽訂勞動合同。無法簽訂勞動合同的，可簽訂公益性崗位上崗協議，約定雙方的權利義務。公益性崗位勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。對退出公益性崗位的未就業人員，人力社保部門應當繼續開展跟蹤服務，提供有針對性的職業技能培訓、職業指導、職業介紹等服務，幫助其盡快實現再就業。 崗位待遇與補貼管理 用人單位應當合理確定公益性崗位上崗人員的工資水平。全日制崗位工資不得低于當地月最低工資標準，非全日制崗位不得低于當地小時最低工資標準。 用人單位應當依法為符合條件的公益性崗位上崗人員參加社會保險。 對通過公益性崗位安置就業困難人員的用人單位，可按規定申領公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼。社會保險補貼標準按用人單位為上崗人員實際繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費和失業保險費之和確定，崗位補貼標準參照當地最低工資標準確定。 公益性崗位補貼期限一般不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡，以初次核定其享受公益性崗位補貼時的年齡為準。對公益性崗位補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，公益性崗位補貼期限重新計算，并報送省級人力社保、財政部門備案，累計安置次數原則上不超過2次。 《管理辦法》還提出，人力社保部門應當健全公益性崗位日常檢查制度、情況通報制度，指導用人單位規范公益性崗位和人員管理、資金管理。對弄虛作假獲取公益性崗位上崗資格或補貼資金的，按規定追究當事人責任。 |
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
