? 近期，北京、吉林、廣東等地紛紛出臺政策促進就業(yè)。分析人士認為，目前人力資源市場供求基本平穩(wěn)，但存在結構性矛盾。勞動力成本上升將倒逼產業(yè)轉型與升級，應該通過大力科技創(chuàng)新，發(fā)展相關多元化產業(yè)等舉措，對沖勞動力成本優(yōu)勢下降對制造業(yè)，特別是高新技術行業(yè)沖擊。
出臺穩(wěn)就業(yè)政策
2018年12月21日，中央經濟工作會議再次將“穩(wěn)就業(yè)”作為六穩(wěn)之首，并強調“實施就業(yè)優(yōu)先政策”。
地方層面則出臺很多穩(wěn)就業(yè)政策。其中，北京市提高用人單位崗位補貼標準，鼓勵用人單位招用北京市城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員、退役士兵、企業(yè)分流職工等。湖北省加大“穩(wěn)崗補貼”支持力度。對不裁員或納入化解過剩產能清單的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的70%。廣東省將用人單位的職工社會醫(yī)療保險繳費費率從8%降到6.5%，靈活就業(yè)人員、退休延繳人員、失業(yè)人員的職工社會醫(yī)療保險繳費費率從10%降到8.5%，實施至2020年底。
江蘇省推出系列舉措幫助大學生就業(yè)。從今年開始，江蘇省將全面實施高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)監(jiān)測，切實推動建立并不斷完善就業(yè)與招生、人才培養(yǎng)、專業(yè)調整的聯(lián)動機制，以增強人才培養(yǎng)和社會需要的契合度。
“高校畢業(yè)生就業(yè)總體保持較高水平。目前存在的主要是結構性矛盾，畢業(yè)生技能和用人單位崗位需求存在不一致，使得個別高校畢業(yè)生尋找工作時面臨較大壓力。從整個就業(yè)市場求人倍率看，連續(xù)保持在1.2以上，就業(yè)崗位數(shù)大于求職人數(shù)?！比肆Y源社會保障部副部長張義珍表示，人力資源市場供求基本平穩(wěn)。 |
