| 國外職場招聘法則盤點 澳大利亞人不看重學歷文憑 |
| 發布時間：2015-07-02 丨 閱讀次數： |
據中國之聲《全球華語廣播網》報道，“萬般皆下品，唯有讀書高”，這種觀念在中國延續了上千年，體現了中國人對于讀書、學習的崇拜。古代人把考取功名、進入仕途視為讀書成功的最好結果。而到了現代，沒有了科舉，卻有中考、高考。于是，人們把學歷高低作為一個人讀書成功與否的標志。 這種思想不僅存在于普通大眾之中，也是很多工作崗位聘任、評判的標準。學歷高，就一定代表能力強嗎?學歷不高就不能勝任要職嗎?所以學歷這張紙，把很多真正有能力的人擋在了制度之外。 日前，張德江委員長提出了建議，盡快修改不適當的、唯學歷要求的相關政策文件，清理對職業院校畢業生就業、晉升等方面的不合理規定。這一提議拉開了摒棄頑固思想的序幕。 其實我們也可以看看其他國家對待學歷是什么態度。美國是世界上受教育程度較高的國家，也是世界上擁有名校最多的國家。美國人找工作，學歷是不是硬指標呢?《全球華語廣播網》美國特約記者龐哲介紹： 龐哲：每個公司請人，以及政府公務員考試對教育程度有硬性要求。例如至少是高中或者是同等學歷，或者是至少大學等同等學歷的教育程度。但是沒有硬性的要求一定是某個專業或某種學位。實際上暑期實習去找工作是最有效的途徑，不管學位、學歷是什么，只要能夠找到一個跟自己工作有間接或者是直接關系的實習機會，暑期實習生往往就會跟未來的雇主直接接觸而獲得有限受聘機會。美國社會上普遍對知識、教育保持相當重視的看法，幾乎所有的家長都希望自己的子女起碼有大學學歷。但是學業是否就能夠改變命運?卻不一定是一個普遍的觀點。美國億萬富翁的技術公司創辦人，往往很多人還是有中途輟學最后成為實業巨人的實例，可以看出很多年輕人還是發揮個人的天賦，追求理想是更重要。 在受教育程度已經普遍提高的今天，看重學歷的國家不止滿足于一個本科文憑，更開始比拼是不是名校畢業，是不是有碩士、博士等更高的文憑。然而，在澳大利亞，這些都沒有那么重要。據澳大利亞特約記者胡方的觀察，學歷高低、是否名校畢業對于澳大利亞企業來說都不是最重要的，澳大利亞職場更看重專業對口和工作經驗。 胡方：澳大利亞人對學歷有一定的要求，但是要求并不會很高。招聘的時候，通常會希望對方有相關專業的學歷。但是如果論起學歷的高低，以及是什么學校畢業的，澳大利亞人就不是特別在意了。通常本科和研究生不會有太大的區別，很多用人單位對于是否是名校畢業更加不在考慮的范圍之內了。相對應學歷要求并不是那么重視，另一方面澳大利亞人對于工作經驗的要求卻看得很重。很多用人單位決定選擇哪個人才最終的選擇因素就是曾經的工作經驗的差別。為此很多澳大利亞的畢業生在還沒有畢業的時候，就紛紛出去尋找實習的機會，增加工作經驗。 澳大利亞為什么不那么看重學歷這張紙呢?胡方認為，這與澳大利人的民族個性有關。 胡方：之所以澳大利亞人對于學歷或者是什么學校畢業的看的不是那么重，很大程度上可能和他們的民族性格有關。澳大利亞人天生就對一些頭銜、甚至是一些虛名并不是特別的感興趣，相反他們比較務實，正所謂英雄不論出處，是不是人才看你之前的工作經歷就行了。而至于你的學歷，至于你是否是名校畢業的這并不重要。對是否選擇一個人，只關心你有沒有能力去做這件事，你有能力你就上。 在西方“YOU CAN YOU UP”的影響下，俄羅斯的企業也逐漸學會了這種做法。俄羅斯歷史悠久、科技領先、文化底蘊十分深厚，聞名于世的文人、藝術家比比皆是。然而，受西方豐厚物質條件的誘惑，現在人才流失是非常嚴重的。正在俄羅斯留學的張舜衡表示，為了能留住人才，俄羅斯企業也采取“YOU CAN YOU UP”的方式，管它什么學歷。 張舜衡：俄羅斯在工作崗位上對學歷的要求總體沒有特別苛刻的標準，因為俄羅斯中高等教育比較發達，現有勞動力平均超過53%，接受過各種形式的高等教育。雖然俄羅斯勞動力素質相對較高，但近年來，人才流失現象十分嚴重，使經濟和發展面臨著人才匱乏的局面。在這種條件下，俄羅斯精英社會對高端人才的搶奪異常激烈，早已不再把學歷當做一個硬性指標。 但是在俄羅斯一些官僚作風嚴重的地方仍然把學歷看成基礎指標;而對于真正要優選人才的企業，他們更關注的是你的工作履歷和以往的業績，文憑很少被問及。 張舜衡：官僚主義和形式主義作風嚴重的組織機構會把學歷當作基礎的門檻，他們自知特別有能力的應聘者是無法安心工作于自己的企業組織，因此更傾向于錄取那些只能用文憑才可以證明自己能力的應聘者。而在真正不拘一格的企業家面前，學歷不是用人單位用來炫耀自己的皇帝新衣，更不是員工在一個競爭制度內可以坐享其成的金飯碗。在俄羅斯，工作時間越久，文憑就越來越不重要。俄羅斯用人單位主要關心你原來的工作履歷，到底做了什么，有過什么結果和成就，文憑很少被問及。 |
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