| 茅臺(tái)招工：體能測(cè)試逼退眾人 員工子女文化考試加60分 |
| 發(fā)布時(shí)間：2018-08-14 丨 閱讀次數(shù)： |
“一線工人年薪超過13萬!”當(dāng)白領(lǐng)不如去釀酒，去年貴州茅臺(tái)招工消息一度引發(fā)轟動(dòng)，超10萬人搶著報(bào)名導(dǎo)致系統(tǒng)被擠爆。《金證券》記者注意到，今年茅臺(tái)招工名額加速擴(kuò)容，其中員工二代仍舊享受加分優(yōu)錄待遇。
文化考試難度一般，體能測(cè)試逼退眾人 在茅臺(tái)工作不僅僅是鐵飯碗，而且是金飯碗。據(jù)媒體援引茅臺(tái)酒廠5年老職工說辭，茅臺(tái)待遇特別好，每天5小時(shí)工作制，普通工人僅靠公積金就能買房，到手年收入13萬元。貴州茅臺(tái)年報(bào)也顯示，每年光員工薪酬方面就支出超過22億，賬面人均薪酬超過25萬元。 近期，貴州茅臺(tái)的招工信息頻頻被刷屏。7月初，貴州茅臺(tái)2018年社會(huì)招工簡(jiǎn)章出爐。公司稱，為滿足公司2019年生產(chǎn)用工需求，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)招錄336名制酒、制曲工，其中男工257名(制酒工)，女工79名(制曲工)。本次招錄人員均屬合同學(xué)徒工，簽訂三年期勞動(dòng)合同。 《金證券》記者注意到，從公開信息來看，茅臺(tái)的招工條件不算嚴(yán)苛。求職者年齡需18周歲以上、28周歲以下，本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，不限地域。求職者需參加文化考試，考試內(nèi)容為高中語文40%、高中數(shù)學(xué)30%、社會(huì)知識(shí)30%。 此外，7月中旬，貴州茅臺(tái)201廠也對(duì)外披露了社會(huì)招工簡(jiǎn)章。據(jù)了解，201廠為上市公司的一個(gè)系列酒生產(chǎn)分廠，面向社會(huì)招錄222人，崗位包括文秘、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理員，其中占大頭的為124名制酒工和65名制曲工。一線工人的招聘條件與上市公司一致，只不過在待遇上稍有差距。 曾參加過茅臺(tái)招工考試的網(wǎng)友介紹稱，文化考試的難度看個(gè)人，高中學(xué)得好的話，考前多做幾套高考試卷，不用太難的那種，難度適中就行，多背點(diǎn)社會(huì)知識(shí)，就差不多了。關(guān)鍵是題量有點(diǎn)大，需要控制做題時(shí)間。反倒是體能測(cè)試讓不少宅男宅女倒吸一口涼氣。按照茅臺(tái)公司的規(guī)定，體能測(cè)試為男子1000米跑，女子800米跑，超過4分30秒判定不合格。這一標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)接近人民警察、消防員的體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。 當(dāng)然，要想成為茅臺(tái)人，最大的障礙還是超低的率取率。去年公司招聘337個(gè)名額，結(jié)果報(bào)名人數(shù)超過10萬，報(bào)名系統(tǒng)第二天就被擠爆，總點(diǎn)擊量近500萬。今年雖然沒有具體的報(bào)名人數(shù)出來，但從“國(guó)酒茅臺(tái)官微”前則招工簡(jiǎn)章112萬的閱讀量來看，此次報(bào)名人數(shù)并不會(huì)少。 父輩送上一程，子女最高能加60分 相比社會(huì)求職者的“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，茅臺(tái)員工二代無疑要幸運(yùn)些。同樣在7月初，貴州茅臺(tái)發(fā)布的招工公告顯示，招錄336名員工子女到制酒、制曲生產(chǎn)崗位工作，其中男工257名(制酒工)，女工79名(制曲工)。 招工條件與前述社會(huì)招聘多數(shù)相同，主要差別為指明公告中所言“員工”工齡滿五年及以上。此外，從子女需上傳資料來看，應(yīng)聘的員工子女并不要求必須本科及以上學(xué)歷。此外，為保證招錄過程“公開、公平、公正、透明”，公司成立“員工招錄監(jiān)督委員會(huì)”，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工招錄工作。 值得一提的是，8月4日貴州茅臺(tái)201廠對(duì)今年職工子女招考筆試和加分情況進(jìn)行公示。在公示的總分表格中，員工信息和員工子女的報(bào)名信息并列。其中，員工信息欄目注明了該員工進(jìn)習(xí)酒或201廠的時(shí)間;而在員工子女的報(bào)名信息中，還標(biāo)注了家庭中“第幾子女”的信息。如果子女是家庭中的“第一子女”，可享受20分加分，若不是第一子女則不能加分;該子女如果是家庭中的“獨(dú)生子女”，還可獲得10分的“獨(dú)生子女加分”，也就是說累計(jì)可加30分。此外，父母的工齡長(zhǎng)短決定了子女的“工齡加分”項(xiàng)的多少。 從公示情況來看，總分排名第二的某職工子女，包括筆試成績(jī)54分，子女加分20分，工齡加分39分，學(xué)歷加分5分。筆試成績(jī)一般的可以通過獨(dú)生子女加分趕上一程，例如一總分103分的員工子女，其筆試成績(jī)42分，子女加分20分，工齡加分31分，獨(dú)生子女加分10分。 《金證券》記者注意到，在茅臺(tái)酒廠的貼吧里，當(dāng)有人咨詢是“現(xiàn)在有員工子女報(bào)名通道和社招通道，這個(gè)是根據(jù)自己情況選擇嗎”，認(rèn)證為“國(guó)酒茅臺(tái)”的吧主則建議“走職工子女通道”。 外來人員想登“茅臺(tái)”門不易 國(guó)企內(nèi)部招工一直廣受詬病，但貴州茅臺(tái)方面似乎并不避諱。今年3月貴州茅臺(tái)披露的一份2018招聘計(jì)劃就稱，為滿足2019年度生產(chǎn)需求，需對(duì)外招錄635人，今年按照“總體安排、分步實(shí)施”的方式開展招工工作。根據(jù)國(guó)家退役士兵安置的相關(guān)規(guī)定，公司先預(yù)留30名退役士兵安置名額，其余名額按征地人員、社會(huì)招工和員工子女4：3：3的比例分配，具體為征地人員招錄243人，社會(huì)招工公開招錄181人，員工子女招錄181人。招錄人員全部安置到制酒、制曲生產(chǎn)崗位。從招聘比例來看，外來人員想登“茅臺(tái)”門相當(dāng)不易。 昨日，接近貴州茅臺(tái)人士對(duì)《金證券》記者表示，貴州茅臺(tái)總部比較偏，當(dāng)?shù)匾恢苯煌浜螅L(zhǎng)久以來茅臺(tái)一直遭遇招工難。只不過由于現(xiàn)在茅臺(tái)酒廠賺錢能力驚人，大家才覺得一線生產(chǎn)崗位是“香餑餑”。內(nèi)招政策此前是為了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，現(xiàn)在是為了照顧內(nèi)部員工，“不會(huì)輕易改的”。 不久前，茅臺(tái)前董事長(zhǎng)季克良也對(duì)外透露，從其1964年進(jìn)廠后，茅臺(tái)酒廠有20年沒有分來大學(xué)生。主要是交通落后，長(zhǎng)期只有一條三級(jí)公路，一直到2011年才有高等公路，“那時(shí)從貴陽去一趟茅臺(tái)要轉(zhuǎn)火車、轉(zhuǎn)汽車，倒騰好幾趟，路上耗費(fèi)2天時(shí)間，很多人一聽到去茅臺(tái)就直搖頭。”因此，茅臺(tái)長(zhǎng)久以來都是從工人隊(duì)伍中拉出骨干團(tuán)隊(duì)。為留住人才，廠里當(dāng)時(shí)還采取了一系列措施，如工廠經(jīng)批準(zhǔn)在1982年第一次錄用了職工農(nóng)村子女進(jìn)廠，又如出臺(tái)知識(shí)分子政策，解決一名子女就業(yè)，又如工資、獎(jiǎng)金向一線臟、苦、累、險(xiǎn)崗位傾斜等。 事實(shí)上，有茅臺(tái)內(nèi)部員工也介紹，在茅臺(tái)工作也不是躺著就把錢掙了，工作強(qiáng)度很大。據(jù)其描述，夏天的時(shí)候車間里溫度有40多攝氏度，但是因?yàn)榘l(fā)酵要封閉、高溫、不能通風(fēng)，車間不能安裝空調(diào)，工人汗流浹背，“剛來的工人都受不了這個(gè)活，踩兩天腿就會(huì)疼得下不了樓。” 《金證券》記者發(fā)現(xiàn)，相比年初的招聘計(jì)劃，近期貴州茅臺(tái)明顯“擴(kuò)招”了。僅就上市公司而言，7月份的這次社會(huì)招工、員工子女招錄均從原來的181人，變更為336人。 據(jù)了解，按照茅臺(tái)集團(tuán)規(guī)劃，茅臺(tái)酒未來幾年產(chǎn)能將達(dá)到5.6萬千升，之后10年內(nèi)將不再擴(kuò)產(chǎn)。業(yè)內(nèi)人士分析，這意味著此后生產(chǎn)需要的工人數(shù)量將相對(duì)穩(wěn)定，只可能因退休等進(jìn)行增補(bǔ)，規(guī)模要小的多。因此對(duì)于關(guān)注茅臺(tái)的人來講，本輪招聘或?qū)⑹亲詈笠惠喆髷U(kuò)張。 |
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