針對近期一些地方政府通過多種措施引進人才的“搶人大戰”，國家發展改革委新聞發言人孟瑋16日回應說，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在當地，實實在在為當地經濟發展做貢獻。
孟瑋在國家發改委當日舉行的新聞發布會上說，隨著各大城市持續推進產業轉型升級，新增就業崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然。地方政府紛紛出臺人才新政，支持大學生落戶，體現了對人才的重視，是對過去“重物輕人”的傳統城市發展觀念的調整。
孟瑋指出，把人才留下來，關鍵一點是政府要持續改善營商環境和政府服務，不斷優化城市的硬環境和軟環境，為人才干事創業營造富有活力的體制機制和制度保障。
“人才的引進要和地方經濟發展戰略緊密結合。”孟瑋說，地方政府要做到人才引進與本地區發展戰略、產業結構調整和布局同步謀劃、同步推進，實現人才發展和經濟社會發展的深度融合。此外，要堅持政府和市場兩方發力，政府要為人才引進搭臺，同時要發揮用人單位在人才培養、引進和使用中的主導作用。
孟瑋還表示，我國高學歷勞動力的空間分布和經濟布局、產業集聚還不夠協調，產教融合的程度也還不夠緊密，存在著結構性就業矛盾等問題，需要引起高度重視。下一步，國家發改委將進一步加大經濟體制改革力度，為推進各類要素市場化配置、促進人才等要素合理流動創造更有利的條件。同時，將加強新時代人口流動趨勢的特征研究，積極謀劃人口減少區域的發展問題，及時提出完善人口流動的有關政策建議。 |
